Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Элеонора Сурина – руководитель центра Знаний группы компаний Волга-Днепр, ведущий эксперт по безопасности полетов и человеческому фактору расскажет почему важно ставить амбициозные цели в работе с персоналом и переориентировать систему на предотвращение любых сложностей: болезни, ошибки, проблемы и т.д.
Об амбициозных целях
Компания всегда ставила амбициозные цели. И одной из них была – продление жизни самолета Ан-124 -100. А речь идет теперь и о продлении трудовой жизни сотрудников в физически прекрасной форме.
Заглавная буква в авиации – предотвращение
Мы работаем в авиации и главное здесь – безопасный полет. Вся система работает на предотвращение. И в области работы с человеком все должно быть направлено на предотвращение: болезни, ошибки, проблемы. Для этого необходимо создавать условия, которые способствовали бы укреплению здоровья, возможности избегать ошибок. Это ставит много задач перед компанией в области заботы о здоровье сотрудника.
Четко понять, зачем это нужно?
Многие компании работают в области ЗОЖ, но не всегда есть четкий ответ, для чего? Надо идти вглубь, к ценностям. Почему это важно? Здоровый пилот – это снижение ошибок, а значит это безопасность полетов. Для нас это краеугольный камень. Здоровый пилот – это повышение мотивации на труд, значит, опять мы приходим к снижению ошибочности. Здоровый сотрудник – снижение временных затрат на больничные листы, а это – экономическое здоровье компании.
Что конкретно мы делаем и что это приносит?
Компания оказывает всяческую поддержку в заботе о здоровье и предоставляет все возможности для того, чтобы делать это эффективно. Так в Ульяновске, где находится материнская компания Группы компаний «Волга-Днепр», к услугам пилотов спортивные клубы, фитнес-центр и медицинские учреждения, являющиеся частью структуры медицинской службы. Они участвуют в турнирах по футболу, волейболу, играют в теннис. В Москве удобным оказался другой вариант–оплата клубных карт в фитнес-центре по выбору сотрудника. Также мы регулярно проводятся спортивные мероприятия для сотрудников компании и особое внимание уделяем детям. Они не только участвуют в состязаниях, но и узнают о том, почему важно вести здоровый образ жизни и как это правильно делать. В компании действует система добровольного медицинского страхования, направленная на поддержание здоровья каждого сотрудника и в случае необходимости обеспечивающая возможность проведения дорогостоящего лечения.
Трудовой кодекс как отражение ценностей
В трудовой кодекс компании внесена одна из основных ценностей – здоровье. И именно потому, что здоровье является ценностью, меняется отношение и поведение сотрудников, изменяется подход к себе. Компании, своему труду.